Die Diakonie München und Oberbayern hat die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Damit setzt sie ein klares Zeichen für Vielfalt und Toleranz in der Arbeitswelt und signalisiert die Wertschätzung aller Mitarbeitenden unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.

Die Charta der Vielfalt ist eine Initiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen unter der Schirmherrschaft von Bundeskanzler Olaf Scholz.

"Unsere Gesellschaft ist vielfältiger und differenzierter denn je", sagt Vorstandssprecherin Andrea Betz. "Umso wichtiger ist der Einsatz für Vielfalt und für ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander auch am Arbeitsplatz - gerade in diesen Zeiten, in denen es bei manchen Menschen so etwas wie eine Angst vor Vielfalt zu geben scheint. Für uns ist es eine Bereicherung und ein Privileg aus unterschiedlichen Perspektiven und Erfahrungen schöpfen zu können. Indem wir uns öffnen und unterschiedliche Perspektiven willkommen heißen, wachsen wir zusammen."

Betz: "Gelebte Vielfalt ist mehr als nur ein Gedanke. Wir wollen uns als Diakonie fragen: Welche Aspekte von Vielfalt haben wir vielleicht bisher noch nicht ausreichend berücksichtigt oder gesehen? Wo gibt es Aspekte, die wir noch stärken müssen? Woran können wir gemeinsam wachsen?"

Jahresmotto "Zusammen wachsen in Vielfalt"

Die Diakonie München und Oberbayern hat das Jahr 2024 unter das Motto "Zusammen wachsen in Vielfalt" gestellt. Sie rückt damit die Vielfalt von Lebensentwürfen, Perspektiven und Erfahrungen von Klient*innen und Mitarbeiter*innen in den Fokus. Im Laufe des Jahres 2024 wird das Motto mit unterschiedlichen Formaten vertieft. Im Juni beteiligt sich die Diakonie zum Beispiel am Christopher Street Day in München.